Другие особенности труда

    

Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. В данном случае оплата работы на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отметим, что запрещается привлечение к сверхурочной работе и к работе вахтовым методом, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а так же  направление в служебные командировки беременных женщин.

Нормативные документы:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации
    
Автор:

Back to Top