Прием на работу

    

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Если вас не приняли на работу, то вы вправе потребовать (в письменной форме) от работодателя сообщение о причинах отказа. В свою очередь, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

При этом не являются дискриминацией установление предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда.

Зачастую запрет на работу обусловлен особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. К примеру, во всех случаях отказ в приеме на работу будет обоснованным, если указанный труд противопоказан претенденту по состоянию здоровья.

За необоснованный отказ в приеме на работу женщине из-за ее беременности либо женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена уголовная ответственность: штраф в размере до 200 тыс.руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 ч.

Так же отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. При этом женщины вправе заявить о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обратите внимание: для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.

Нормативные документы:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации
  • Уголовный Кодекс Российской Федерации
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
    
Автор:

Back to Top