• Запрет на увольнение беременных

    Не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Срочный трудовой договор так же не может быть расторгнут до окончания беременности. При этом беременность подтверждается медицинской справкой, которую следует предоставлять по запросу работодателя,

    Читать далее...
    Автор:
  • Другие особенности труда

    Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. В данном случае оплата работы на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного

    Читать далее...
    Автор:
  • Право на ежегодный отпуск

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него беременной женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В свою очередь, по желанию мужа  ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Данное правило действует в независимости от времени непрерывной…

    Читать далее...
    Автор:
  • Ограничения на труд беременных

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки. Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные

    Читать далее...
    Автор:
  • Прием на работу

    Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Если вас не приняли на работу, то вы вправе потребовать (в письменной форме) от работодателя сообщение о причинах отказа. В свою очередь, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней…

    Читать далее...
    Автор:

Back to Top