• Отпускные льготы

    Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В то же время, в независимости от стажа работы у данного работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу…

    Читать далее...
    Автор:
  • Дополнительные выходные

    Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Причем работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного выходного дня даже в связи со служебной

    Читать далее...
    Автор:
  • Перевод на другую работу

    В законодательстве прописаны виды работ, к которым женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться. К примеру, к работам выполняемым вахтовым методом. Кормящие мамы не допускаются к следующим работам: работам с лакокрасочными материалами, содержащими опасные растворители и свинцовые соединения (п. 16.46 «ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения»

    Читать далее...
    Автор:
  • Ограничения на труд

    В некоторых случаях привлечение мамы, имеющей детей в возрасте до 3 лет, потребует получения от нее письменного согласия. Речь идет о следующей работе: в ночное время; сверхурочной; в выходные и нерабочие праздничные дни; направление в служебные командировки. В этих случаях сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такой работы. Данные гарантии…

    Читать далее...
    Автор:
  • Перерывы для кормления

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, полагаются дополнительные перерывы для кормления ребенка: не реже чем через каждые 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет минимальная продолжительность перерыва для кормления 1 ч. Работодатель обязан по выбору женщины перерывы для…

    Читать далее...
    Автор:
  • Сокращенный рабочий день

    По заявлению работника, во время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени либо на дому. Причем на это время за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Обратите внимание: работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей…

    Читать далее...
    Автор:
  • Отказ в приеме на работу

    Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если вам отказали в приеме на работу, то вы вправе потребовать (в письменной форме) от работодателя сообщение о причинах отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого…

    Читать далее...
    Автор:

Back to Top