Условия работы мам

Содержание

Прием на работу женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Если вам отказали, то вы вправе потребовать (в письменной форме) от работодателя сообщение о причинах отказа. Работодатель обязан ответить в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда. Зачастую указанный запрет обусловлен особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите. К примеру, во всех случаях отказ в приеме на работу будет обоснованным, если указанный труд противопоказан претенденту по состоянию здоровья.

За необоснованный отказ в приеме на работу женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена уголовная ответственность: штраф в размере до 200 тыс.руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 ч.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде. Так женщины вправе потребовать возмещения материального вреда.

Обратите внимание: для мам, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытание при приеме на работу не устанавливается.

Сокращенный рабочий график для женщин с детьми

По заявлению мамы, во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (неполный день либо неполная неделя) либо на дому. Причем на это время за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Так же работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

В данном случае работнице выплачивается зарплата пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного им объема работ.

Отметим, что в законодательстве предельная продолжительность неполного рабочего времени для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком не прописана. Тем не менее, специалисты ФСС подразумевают под сокращением ежедневной работы уменьшение рабочего дня на определенное количество часов, т.е. рабочие день должен быть короче обычного минимум на час (письмо ФСС РФ от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, должны предоставляться дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей мамы двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Указанные перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Согласие на работу для женщин с детьми

В некоторых случаях привлечение мамы, имеющей детей в возрасте до трех лет потребует получения от нее письменного согласия.

Речь идет о следующей работе:

  • в ночное время;
  • сверхурочной;
  • в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • направление в служебные командировки.

В этих случаях сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такой работы.

Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов.

Ограничения на некоторые виды работ для женщин с детьми

В законодательстве прописаны виды работ, к которым женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться.

В частности, кормящие мамы не допускаются к следующим работам:

  • работам с лакокрасочными материалами, содержащими опасные растворители и свинцовые соединения (п. 16.46 «ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения» (утв. Минэкономики РФ 19.02.1998))
  • с этилированным бензином (Инструкции по охране труда для работников, занятых на работе с этилированным бензином (утв. Минтрудом РФ 17.05.2004));
  • с опасными в обращении грузами (п. 1.2 ТИ Р М-014-2000. Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы с легковоспламеняющимися, взрывоопасными и опасными в обращении грузами (утв. Минтрудом РФ 17.03.2000));
  • к тяжелым физическим работам, к выполнению работ с повышенной опасностью (п. 10.4 ПОТ РО 14000-001-98. Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения (утв. Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 12.03.1998));
  • к погрузочно-разгрузочным работам, к работам на складах горючих и вредных веществ (п. 9.6 ПОТ РО-14000-007-98. Положение. Охрана труда при складировании материалов (утв. Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 25.02.1998));
  • с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы (п. 5.3.11 Правил охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог (утв. Минтрансстроем, Минтрансом РФ 27.12.1991, ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства РФ));
  • и т.д.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. В этом случае оплата труда по новому месту труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Данное правило действует до достижения ребенком возраста полутора лет.

Дополнительные выходные дни для женщин с детьми

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Внеочередные отпуска для женщин с детьми

Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Тем не менее, в независимости от стажа работы у данного работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так же работодатель обязан на основании письменного заявления работника в случаях рождения ребенка предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

При наличии ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет предоставлены дополнительные социальные гарантии. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Запрет на увольнение женщин с детьми

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место его работы и должность.

В общем случае расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Тем не менее, в некоторых случаях увольнение допустимо:

  • истечение срока трудового договора
  • ликвидация организации либо прекращение деятельности предпринимателем
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные либо товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему работодателем
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  • для педагогических работников – применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.

Аналогичные гарантии предоставляются одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, другому лицу, воспитывающему указанных детей без матери, родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Нормативные документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации

Back to Top