Условия работы мам

Содержание

Прием на работу женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Если вам отказали, то вы вправе потребовать (в письменной форме) от работодателя сообщение о причинах отказа. Работодатель обязан ответить в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда. Зачастую указанный запрет обусловлен особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите. К примеру, во всех случаях отказ в приеме на работу будет обоснованным, если указанный труд противопоказан претенденту по состоянию здоровья.

За необоснованный отказ в приеме на работу женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена уголовная ответственность: штраф в размере до 200 тыс.руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 ч.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде. Так женщины вправе потребовать возмещения материального вреда.

Обратите внимание: для мам, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытание при приеме на работу не устанавливается.

Сокращенный рабочий график для женщин с детьми

По заявлению мамы, во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (неполный день либо неполная неделя) либо на дому. Причем на это время за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Так же работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

В данном случае работнице выплачивается зарплата пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного им объема работ.

Отметим, что в законодательстве предельная продолжительность неполного рабочего времени для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком не прописана. Тем не менее, специалисты ФСС подразумевают под сокращением ежедневной работы уменьшение рабочего дня на определенное количество часов, т.е. рабочие день должен быть короче обычного минимум на час (письмо ФСС РФ от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Вопрос-ответ

Вопрос: Сколько часов может работать мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос:

Законодательство позволяет матери и отцу ребенка, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за малышом, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Причем в этот период указанные лица получают пособие по уходу за ребенком.

По заявлению такого работника, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

ЦИТАТА: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Обратите внимание: в Трудовом кодексе сказано, что «лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, обязано фактически осуществлять уход за ребенком». За эту фразу и ухватились работники соцстраха республике Бурятия. Они сказали, что сохранение на пособие предусмотрено только для лиц, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени указанные граждане должна посвящать уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

Споры о том, на сколько можно уменьшить рабочий день, чтобы не отказали в пособие по уходу за ребенком, идут уже несколько лет. К примеру, в определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 N А13-2070/2016 прозвучало, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Между тем, 27.10.2017 г на сайте отделения ФСС по Удмуртской Республике опубликовано разъяснение относительно продолжительности неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники ФСС решили, что неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком, не может превышать 60 % нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при восьмичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

Сотрудники ФСС по республике Бурятия решили, что «незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком. В данной ситуации пособие по уходу уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом». Правда, специалисты соцстраха точно не сказали на сколько часов следует сократить рабочий день. Упомянув лишь о том, что неполное рабочее время устанавливается в рамках требований закона, с учетом конкретных обстоятельств.

 

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, должны предоставляться дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей мамы двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Указанные перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Согласие на работу для женщин с детьми

В некоторых случаях привлечение мамы, имеющей детей в возрасте до трех лет потребует получения от нее письменного согласия.

Речь идет о следующей работе:

  • в ночное время;
  • сверхурочной;
  • в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • направление в служебные командировки.

В этих случаях сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такой работы.

Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов.

Ограничения на некоторые виды работ для женщин с детьми

В законодательстве прописаны виды работ, к которым женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться.

В частности, кормящие мамы не допускаются к следующим работам:

  • работам с лакокрасочными материалами, содержащими опасные растворители и свинцовые соединения (п. 16.46 «ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения» (утверждено Минэкономики РФ 19.02.1998))
  • с этилированным бензином (Инструкции по охране труда для работников, занятых на работе с этилированным бензином (утверждено Минтрудом РФ 17.05.2004));
  • с опасными в обращении грузами (п. 1.2 ТИ Р М-014-2000. Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы с легковоспламеняющимися, взрывоопасными и опасными в обращении грузами (утверждено Минтрудом РФ 17.03.2000));
  • к тяжелым физическим работам, к выполнению работ с повышенной опасностью (п. 10.4 ПОТ РО 14000-001-98. Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения (утверждено Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 12.03.1998));
  • к погрузочно-разгрузочным работам, к работам на складах горючих и вредных веществ (п. 9.6 ПОТ РО-14000-007-98. Положение. Охрана труда при складировании материалов (утверждено Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 25.02.1998));
  • с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы (п. 5.3.11 Правил охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог (утверждено Минтрансстроем, Минтрансом РФ 27.12.1991, ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства РФ));
  • и т.д.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. В этом случае оплата труда по новому месту труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Данное правило действует до достижения ребенком возраста полутора лет.

Дополнительные выходные дни для женщин с детьми

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Внеочередные отпуска для женщин с детьми

Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Тем не менее, в независимости от стажа работы у данного работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так же работодатель обязан на основании письменного заявления работника в случаях рождения ребенка предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

При наличии ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет предоставлены дополнительные социальные гарантии. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Запрет на увольнение женщин с детьми

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место его работы и должность.

В общем случае расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Тем не менее, в некоторых случаях увольнение допустимо:

  • истечение срока трудового договора
  • ликвидация организации либо прекращение деятельности предпринимателем
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные либо товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему работодателем
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  • для педагогических работников – применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.

Аналогичные гарантии предоставляются одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, другому лицу, воспитывающему указанных детей без матери, родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Нормативные документы:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации

Back to Top