Отпускные льготы

    

Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В то же время, в независимости от стажа работы у данного работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Так же работодатель обязан, на основании письменного заявления работника, в случаях рождения ребенка предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

При наличии ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет полагаются дополнительные социальные гарантии. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Нормативные документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
    
Автор:

Back to Top