Отказ в приеме на работу

    

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Если вам отказали в приеме на работу, то вы вправе потребовать (в письменной форме) от работодателя сообщение о причинах отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда. Зачастую указанный запрет обусловлен особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. К примеру, во всех случаях отказ в приеме на работу будет обоснованным, если данный труд противопоказан претенденту по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

За необоснованный отказ в приеме на работу женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена уголовная ответственность: штраф в размере до 200 тыс.руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 ч.

Так же отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Женщины вправе заявить о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обратите внимание: женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет испытание при приеме на работу не устанавливается.

Нормативные документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
    
Автор:

Back to Top