Сокращенный рабочий день

    

По заявлению работника, во время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени либо на дому. Причем на это время за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Обратите внимание: работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

В этих случаях работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного им объема работ.

Отметим, что в законодательстве не прописана предельная продолжительность неполного рабочего времени для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком . Тем не менее, специалисты Фонда социального страхования подразумевают под сокращением ежедневной работы уменьшение рабочего дня на определенное количество часов (а не на несколько минут), т.е. рабочие день должен быть короче обычного минимум на час (письмо ФСС РФ от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Если же говорить о ежегодном отпуске, то работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Нормативные документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
    
Автор:

Back to Top