Запрет на увольнение

    

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место его работы и должность.

В общем случае расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается.

Тем не менее, увольнение возможно в следующих случаях:

  • в связи с истечением срока трудового договора;
  • при ликвидации организации либо прекращении деятельности предпринимателем;
  • за неоднократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
  • за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные либо товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему работодателем;
  • за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
  • за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей;
  • за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • для педагогических работников – применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.

Аналогичные гарантии полагаются одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, другому лицу, воспитывающему указанных детей без матери, родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Нормативные документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
    
Автор:

Back to Top