Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – это законодательно установленная величина, применяемая для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

В зависимости от сферы применения используются различные значения МРОТ. При этом субъекты Российской Федерации вправе принимать свои минимумы по зарплате.

Федеральный МРОТ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Так же в законодательстве прописаны случаи, когда пособиях на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следует исчислять исходя из МРОТ. Например: если заработок у работника периоде отсутствовал либо был меньше МРОТ, если страховой стаж сотрудника менее полугода, при нарушении больничного режима.

Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой, и иных лиц, занимающихся частной практикой размер уплачиваемых страховых взносов в Пенсионный фонд и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования напрямую зависит от МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для оплаты труда, размеров пособий и в иных целях обязательного социального страхования
Период МРОТ (руб.) Основание
с 1 января 2019 г. ПРОЕКТ Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года
с 1 мая 2018 г. 11163 Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ
с 1 января 2018 г. 9489 Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ
с 1 июля 2017 г. 7 800 Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ
с 1 июля 2016 г. 7 500 Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ
с 1 января 2016 г. 6 204 Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ
с 1 января 2015 г. 5 965 Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ
с 1 января 2014 г. 5 554 Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
с 1 января 2013 г. 5 205 Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4 611 Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4 330 Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ

Трудовым кодексом предусмотрена норма о том, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже, чем прожиточный минимум населения в трудоспособном возрасте. Тем не менее, в настоящее время МРОТ значительно ниже прожиточного минимума.

В сентябре 2017 года Владимир Путин на совещании Правительства сказал: «… нам нужно решить принципиальную задачу – довести минимальный размер оплаты труда до уровня не ниже прожиточного минимума, нужно уровнять это с прожиточным минимумом и преодолеть ситуацию, когда минимально возможная заработная плата не покрывает даже базовые расходы граждан». В результате Минтруд разработал проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

Законопроектом предусматривается установление минимального размера оплаты труда:

  • с 1 января 2018 г. – в сумме 9489 рублей в месяц (85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года);
  • начиная с 2019 года – в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года (величина прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал устанавливается в порядке, определенном Правительством РФ, после чего МРОТ устанавливается федеральным законом).

Так же законопроектом предусматривается защитная норма, согласно которой в случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже его величины за II квартал года предшествующего года, то МРОТ не уменьшается.

Региональный МРОТ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. При этом субъекты Российской Федерации вправе принимать свой размер минимальной заработной платы. Данная величина не может быть ниже федерального МРОТ.

Региональный минимум по зарплате устанавливается для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Обратите внимание: если работник трудится на условиях совместительства либо в режиме неполного рабочего времени, то месячная зарплата может быть ниже минимальной. Дело в том, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки.

Нормативные документы:

  • Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
  • Трудовой Кодекс РФ
  • Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
  • Гражданский Кодекс РФ
  • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Back to Top