Условия труда беременных

Будущая мама вправе рассчитывать на определенные послабления в работе. Это снижение норм выработки, сокращение рабочего времени, запрет на увольнение и другие поблажки.

Содержание

• Прием на работу беременных женщин
• Ограничения на труд в связи с беременностью
• Право на отпуск
• Другие особенности работы будущих мам
• Запрет на увольнение беременных сотрудниц

Прием на работу беременных женщин

Беременность не является поводом не работать. Найти работу в таком положении конечно непросто. Однако по законодательству запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Если вам все же отказали в работе, то вы можете потребовать (в письменной форме) от работодателя официально сообщить о причинах отказа. В течение 7 дней работодатель обязан среагировать и передать вам письмо с причиной отказа.

Зачастую отказ на работу обусловлен особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. К примеру, если указанный труд противопоказан женщине по состоянию здоровья.

Необоснованный отказ в приеме на работу женщине из-за ее беременности либо женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена уголовная ответственность: штраф в размере до 200 тыс.руб. либо обязательные работы на срок до 360 ч. Так же женщина вправе потребовать возмещение материального вреда и компенсации морального вреда.

Кстати, если вы устроились на работу, то знайте: для беременных женщин испытательный срок не устанавливается.

Ограничения на труд в связи с беременностью

При наступлении беременности будущая мама имеет право на определенные поблажки.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Либо эти женщины переводятся на другую не вредную работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Причем до предоставления другой работы, беременная женщина освобождается от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни.

В дни прохождение обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок.

Право на отпуск

Беременных сотрудниц нельзя отзывать из отпуска.

Так же перед декретом или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительного отпусков. Исключение составляет выплата компенсации при увольнении.

Еще одна поблажка касается будущих пап: ежегодный отпуск им предоставляется в период нахождения жен в декретном отпуске.

Другие особенности работы будущих мам

Работодатель обязан по просьбе беременной женщины установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Оплата работы на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Беременных сотрудниц запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и к работе вахтовым методом, к работе в ночное время и в выходные дни.

Запрет на увольнение беременных сотрудниц

Не так просто и уволить будущую маму. Ведь запрещено увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Даже срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. При этом беременность должна периодически подтверждаться соответствующей медицинской справкой, которую следует предоставлять по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца.

Срочный трудовой договор с будущей мамой может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую работу.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.