Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – это законодательно установленная величина, применяемая для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В зависимости от сферы применения используются различные значения МРОТ. При этом субъекты Российской Федерации вправе принимать свои минимумы по зарплате.
Федеральный МРОТ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Так же в законодательстве прописаны случаи, когда пособиях на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следует исчислять исходя из МРОТ. Например: если заработок у работника периоде отсутствовал либо был меньше МРОТ, если страховой стаж сотрудника менее полугода, при нарушении больничного режима.
Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой, и иных лиц, занимающихся частной практикой размер уплачиваемых страховых взносов в Пенсионный фонд и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования напрямую зависит от МРОТ.
| Период | МРОТ (Руб.) | Документ основание |
|---|---|---|
| с 1 января 2021 | 12392 | ПРОЕКТ Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» Приказ от 09.08.2019 N 561н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года». |
| с 1 января 2020 | 12130 | Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2019 № 561н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года» |
| с 1 января 2019 | 11280 | Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н |
| с 1 мая 2018 | 11163 | Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ |
| с 1 января 2018 | 9489 | Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ |
| с 1 июля 2017 | 7800 | Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ |
| с 1 июля 2016 | 7500 | Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ |
| с 1 января 2016 | 6204 | Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ |
| с 1 января 2015 | 5965 | Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ |
| с 1 января 2014 | 5554 | Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ |
| с 1 января 2013 | 5205 | Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ |
| с 1 июня 2011 | 4611 | Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ |
| с 1 января 2009 | 4330 | Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ |
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для оплаты труда, размеров пособий и в иных целях обязательного социального страхования
Минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Соответственно в 2021 году МРОТ должен быть приравнен к прожиточному минимуму за 2 квартал 2020 года – 12392 рубля.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: в государственной Думе прошел первое чтение законопроект (№ 1027748-7), по которому с 1 января 2021 года МРОТ и прожиточный минимум будут рассчитываться исходя из медианной зарплаты и медианного дохода. Исходя из проекта, МРОТ в 2021 году составит 42% медианной зарплаты, что равно 12792 рубля.
Региональный МРОТ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. При этом субъекты Российской Федерации вправе принимать свой размер минимальной заработной платы. Данная величина не может быть ниже федерального МРОТ.
Региональный минимум по зарплате устанавливается для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Обратите внимание: если работник трудится на условиях совместительства либо в режиме неполного рабочего времени, то месячная зарплата может быть ниже минимальной. Дело в том, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки.
- Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
- Трудовой Кодекс РФ